员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权

一、员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权

员工加班后在宿舍猝死不被认定为工亡，可通过合理途径维权。

1.申请行政复议：自收到工伤认定结论60日内，向作出认定决定的社保行政部门上一级主管部门或本级人民政府提出申请。行政复议可对原工伤认定进行审查，看是否存在认定错误。

2.提起行政诉讼：若对复议结果不满，或直接在收到工伤认定结论6个月内，向有管辖权的法院提起诉讼。行政诉讼能通过司法途径对工伤认定进行更权威的审查。

维权过程中要注重收集加班证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等，以此证明员工加班事实及与死亡的关联性，增加维权成功几率。

二、员工宿舍加班猝死未认定工亡维权途径有哪些

若员工在宿舍加班猝死未被认定为工亡，可通过以下途径维权：

1.申请行政复议：依据《行政复议法》，自收到不予认定工亡决定之日起60日内，向作出该决定的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，要求重新审查。

2.提起行政诉讼：若不服复议决定，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可自收到不予认定工亡决定之日起6个月内直接向法院起诉。需收集加班证据，如工作记录、聊天记录等，证明在宿舍加班与死亡存在因果关系。

3.与单位协商：尝试与单位沟通，要求其给予一定补偿。

三、员工宿舍加班猝死不算工亡维权途径有哪些

若员工在宿舍加班猝死，家属认为应认定为工亡而未被认定的，可通过以下途径维权：

行政复议：根据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，要求重新审核工亡认定。

行政诉讼：依据《行政诉讼法》，自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销原认定并责令重新作出认定。同时可收集在宿舍加班的证据，如工作记录、聊天记录等，以证明属于工亡情形。

当我们聚焦于员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权这一问题时，其实背后还有相关的拓展疑问。比如若维权成功后，工亡赔偿的具体标准是怎样计算的，它包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，不同情况的计算方式会有差异。另外，维权过程中需要收集哪些关键证据也是大家可能关心的，像加班记录、劳动合同、医院诊断证明等。若你在员工加班后在宿舍猝死不被认定工亡的维权过程中，遇到证据收集难题、对赔偿标准存疑等情况，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑、提供有力帮助。