用人单位未交工伤保险的怎么办

一、用人单位未交工伤保险的怎么办

用人单位未交工伤保险，劳动者权益受侵害可依法维权。首先劳动者有权要求单位补缴，也可让单位承担工伤待遇支付责任。

1.要求补缴方面，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴的，会处以罚款。这样能促使单位依法为劳动者缴纳工伤保险。

2.工伤待遇支付方面，若劳动者在此期间发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

建议劳动者与单位协商时保留证据，发生工伤及时申请认定，维护自身合法权益。

二、用人单位未交工伤保险职工权益如何保障

若用人单位未交工伤保险，职工权益可如下保障：

依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位应承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。职工可先申请工伤认定，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

三、用人单位未交工伤保险员工权益如何保障

若用人单位未交工伤保险，员工权益可按以下方式保障。首先，依据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可先进行工伤认定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若用人单位拒不支付相关费用，员工可通过以下途径维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；二是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

当探讨用人单位交工伤保险的怎么办时，除了知晓一般的处理流程，还有一些相关要点值得关注。一方面，职工在享受工伤保险待遇后，若存在第三人侵权导致工伤的情况，在获得工伤赔偿后，仍可向第三人主张民事赔偿，比如医疗费之外的误工费、精神损害赔偿等。另一方面，用人单位要注意及时申报工伤认定，若未在规定时间内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。如果您在用人单位交工伤保险方面，如工伤认定流程、待遇申请细节等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您精准。