十级工伤后辞职有哪些赔偿

一、十级工伤后辞职有哪些赔偿

十级工伤后辞职，可获以下赔偿：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准按当地规定执行。

2.一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，具体标准依当地规定。

3.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工，有相应护理费用。

7.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具所需费用。

需注意，各地赔偿标准存在差异，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以准确确定赔偿金额。

二、十级工伤辞职后赔偿申请遇纠纷怎么处理

十级工伤辞职后赔偿申请遇纠纷，可按以下步骤处理。

首先，协商解决。尝试与用人单位就赔偿问题进行沟通协商，明确赔偿项目及金额，达成一致解决纠纷。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序解决纠纷，维护自身合法权益。期间要注意收集和保留好相关证据，如病历、医疗费票据、工资条等。

三、十级工伤辞职后申请赔偿有哪些法律流程

十级工伤辞职后申请赔偿，流程如下：

1.确认工伤认定和鉴定：需有劳动行政部门出具的工伤认定决定书和劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定十级结论。若没有，应先申请认定和鉴定。

2.与单位协商：与用人单位沟通，要求其支付一次性伤残就业补助金，标准按所在省规定执行。同时，让单位协助办理一次性工伤医疗补助金申领。

3.申请支付：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料，向工伤保险基金申请支付一次性工伤医疗补助金。

4.仲裁或诉讼：若单位不支付相关赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨十级工伤后辞职有哪些赔偿时，除了已解答的常规赔偿项目，还有一些值得关注的点。比如赔偿的支付时间和方式，一般来说，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，支付时间可能因地区和具体流程而有所不同。另外，若工伤复发，即便已经辞职，在符合规定的情况下，依然可能享有相应的治疗待遇。你是否正在面临十级工伤后辞职赔偿的问题呢？要是你对赔偿标准的具体计算、支付流程，或者工伤复发后的待遇等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。