工作中猝死公司应该负什么责任

一、工作中猝死公司应该负什么责任

1.工作中猝死，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的视同工伤，公司要承担工伤保险责任。若未为员工缴纳工伤保险，需按待遇项目和标准支付费用。赔偿项目含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别按统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资比例、上一年度全国城镇居民人均可支配收入倍数计算。

2.若不符合工伤认定情形，公司通常不担赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。

3.解决措施与建议：员工入职时，公司应及时为其缴纳工伤保险，规避风险。发生疑似工伤情况，公司要及时申请工伤认定。员工家属可学习相关法律知识，维护自身权益。

二、工作中猝死公司未担责有何法律后果

工作中猝死一般会被认定为工伤。若公司未担责，可能面临以下法律后果：

首先，劳动者近亲属可申请工伤认定。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

其次，若公司拒不支付，劳动者近亲属可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁或判决生效后，公司仍不履行支付义务，劳动者近亲属可申请强制执行，公司可能被冻结账户、查封财产等。

此外，公司的这种行为可能违反《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令其改正，甚至给予行政处罚，影响公司信誉和正常经营。

三、工作中猝死公司未担责是否违法

工作中猝死，公司未担责可能违法。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，公司应承担相应责任。

若公司已为员工缴纳工伤保险，应协助员工家属申请工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若公司未缴纳工伤保险，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若公司不履行这些义务，不协助申请认定或拒绝支付费用，就违反了《工伤保险条例》等相关规定，员工家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

当我们探讨工作中猝死公司应该负什么责任时，除了常见的赔偿责任外，还有一些关联问题值得关注。比如，公司是否为员工足额缴纳工伤保险，如果缴纳了，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。另外，若员工猝死与工作强度、工作环境等因素存在因果关系，家属在要求公司承担责任的同时，还可通过法律途径进一步要求合理的额外补偿。你是否对这类情况有疑问呢？如果对于工作中猝死的赔偿标准、责任认定流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。