工伤期间工资如何算出来的

一、工伤期间工资如何算出来的

工伤期间工资咋算呢？这么说哈

1.原工资福利待遇呀，就是工伤职工出事前正常出勤时能拿到的工资收入哦。

2.确定工资基数呢，通常是职工受伤前12个月的平均工资啦。要是工伤得停工治疗，这期间原工资福利待遇不变，单位得按月给发呢。

3.一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也就再延12个月啦。

总之呢，工伤期间工资就以原工资福利待遇为基础，按停工留薪期规定来确定具体数额。

二、工伤期间生活护理费的标准是怎样的

工伤期间生活护理费根据护理依赖程度确定。依据《工伤保险条例》，生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

生活完全不能自理的，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

该费用由工伤保险基金按月支付。前提是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么生活护理费等应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。

三、工伤期间停工留薪期工资发放有何法律规定

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

工伤期间工资如何算出来的？这其中有着明确的法律规定。一般来说，是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。但要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而且工伤期间工资发放的具体细节，不同情况可能会有所差异。若你对工伤期间工资计算还有其他疑问，比如停工留薪期的确定等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。