劳务死亡赔偿金咋算

一、劳务死亡赔偿金咋算

劳务死亡赔偿金的计算，主要依《民法典》等法律。

1.丧葬补助金：就按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，乘6个月算。

2.供养亲属抚恤金：以职工本人工资为依据，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同地区会依实际调整细化，具体数额得按实际情况算。

二、劳务死亡赔偿争议在法律上如何解决

劳务关系中因劳务死亡产生赔偿争议，可按以下途径解决。

首先是协商。双方可就赔偿金额、方式等自行沟通，达成一致协议解决争议，这是最便捷的方式。

若协商不成，可申请调解。找人民调解委员会等第三方机构介入，促成双方达成调解协议。

还能通过仲裁解决。前提是双方在劳务合同中有仲裁条款约定，按仲裁程序，由仲裁机构作出裁决。

若没有仲裁约定，可向法院提起诉讼。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。法院会审查双方过错程度、因果关系等，依法判决赔偿数额，包括丧葬费、死亡赔偿金等。对一审判决不服，还能在规定时间内上诉。

三、劳务死亡赔偿责任认定法律依据是啥

劳务关系中死亡赔偿责任认定主要依据《中华人民共和国民法典》。根据该法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若劳务者在劳务活动中因自身疾病等非外力因素死亡，需结合具体情况判断接受劳务一方是否存在过错，如是否存在强令冒险作业等情形。若接受劳务方无过错，一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

当我们探讨劳务死亡赔偿金咋算这个问题时，了解到准确的计算涉及多个因素。除了前文提及的相关标准外，家属还需知道后续可能存在的一些情况。比如赔偿金的分配方式，如果家属对分配有争议该如何解决。还有，如果企业对赔偿金的计算或支付存在异议，又该通过怎样的法律途径去处理。这些都是与劳务死亡赔偿金紧密相关的拓展内容。若您对劳务死亡赔偿金的计算及相关后续问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详尽准确的解答与帮助。