雇员致人损害雇主承担赔偿责任吗

一、雇员致人损害雇主承担赔偿责任吗

1.依照相关法律，雇员执行工作任务致他人损害，雇主得承担赔偿责任，这是因为雇主对雇员工作行为有监督管理之责。

2.雇主承担赔偿后，若雇员有故意或重大过失，便可向其追偿部分或全部损失。像司机执行运输任务撞伤他人，雇主需赔偿受害人，若能证实司机故意违章致事故，雇主赔偿后可向司机追偿。

3.总之，一般情况下雇主要对雇员工作致他人损害行为承担赔偿责任，但特殊情况可能会有别样处理结果。

二、雇员致人损害时谁来承担赔偿责任

1.当出现雇员致人损害的情况时，通常是雇主要承担赔偿责任。这是因为有雇主责任原则呢，雇主得对雇员在执行工作任务期间的行为负责哦。

2.雇主承担完赔偿责任后，要是雇员有过错，比如故意或者重大过失，雇主就能向雇员追偿部分或全部损失。

3.但要是雇员的行为不在工作范围内，或者是故意去侵权，那雇主可能就不用承担赔偿责任，得由雇员自己承担呢。

4.总之呀，遇到雇员致人损害的事，一般是雇主承担赔偿责任，但具体得看实际情况来判断和分析哦。

三、雇员致人损害时谁来承担赔偿责任

1.当出现雇员致人损害的情况时，通常是雇主要承担赔偿责任。这是因为有雇主责任原则呢，雇主得对雇员在执行工作任务期间的行为负责哦。

2.雇主承担完赔偿责任后，要是雇员有过错，比如故意或者重大过失，雇主就能向雇员追偿部分或全部损失。

3.但要是雇员的行为不在工作范围内，或者是故意去侵权，那雇主可能就不用承担赔偿责任，得由雇员自己承担呢。

4.总之呀，遇到雇员致人损害的事，一般是雇主承担赔偿责任，但具体得看实际情况来判断和分析哦。

在探讨雇员致人损害雇主承担责任吗这个问题时，我们了解到多种情况。除了一般的责任认定原则外，还有一些特殊情况需要关注。比如雇员在执行工作任务时存在故意或重大过失，雇主的责任承担会受到影响。另外，如果是因第三人原因导致雇员致人损害，责任的划分也较为复杂。这些拓展内容都与雇员致人损害雇主是否担责紧密相关。若您对雇员致人损害后雇主责任的具体范围、特殊情形下的责任界定等还有疑问，别错过获取清晰答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解析，消除困惑。