工伤后公司辞退怎么办

一、工伤后公司辞退怎么办

1.关于公司在员工工伤后辞退的情况：这属于违法解除劳动合同行为。在现实工作场景中，当员工遭受工伤后，公司本应给予关怀和支持，若此时辞退员工，是严重违反法律规定的。员工有两种选择来维护自身权益，一是要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作；二是主张经济赔偿金。

2.经济赔偿金的计算方式：是按工作年限支付双倍工资。具体来说，工作年限每满一年支付一个月工资。比如工作了3年，就支付3个月工资的双倍，即6个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.证据保留：员工务必保留好工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，这些都是日后维权的重要依据。

4.维权途径：可先尝试与公司友好协商，若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

总之，工伤员工要依法维护自身权益，坚守合法权益不放弃。

二、工伤被公司辞退可获哪些法律赔偿

工伤期间被公司辞退，劳动者可获以下赔偿：

1.工伤待遇赔偿：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.违法解除劳动合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤被公司辞退能否获法律赔偿

工伤被公司辞退，员工一般能获法律赔偿。

依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法辞退工伤员工，员工可要求公司承担相应法律责任。

一方面，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另一方面，员工还可按《工伤保险条例》规定，享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

当面临工伤后公司辞退的情况，要清楚这是违法的行为。首先应积极收集相关工伤及被辞退的证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、辞退通知等。之后可以通过与公司协商，要求恢复劳动关系、支付工伤待遇及相应赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体证据和法律规定做出公正裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。工伤后的你是否正为此事发愁呢？如果对于工伤后公司辞退的维权途径、赔偿标准等还有疑问，别错过解决的好时机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队将为你详细解答。