工伤死亡认定标准是什么赔偿是怎样的

一、工伤死亡认定标准是什么赔偿是怎样的

1.工伤死亡认定标准：工作时段与岗位上，突发疾病亡或48小时内抢救无效亡；外出工作遇伤或事故下落不明；上下班途遭非主责交轨等事故伤。

2.赔偿事宜：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金依职工工资比例发给生前供主要生活来源、无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%，各供养亲属抚恤金之和不超亡前工资。一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

二、工伤死亡认定不通过赔偿问题咋解决

若工伤死亡认定不通过，意味着不能按工伤标准获赔，但仍可通过其他途径争取赔偿。

首先，若因第三人侵权导致死亡，可依据《民法典》向侵权人提起民事诉讼，要求其承担侵权赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

其次，若属于非因工死亡情形，职工家属可根据相关规定，从企业获取一定的丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等。不同地区的标准有所差异，具体需参照当地政策。

若与侵权人或企业就赔偿事宜无法达成一致，可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来解决纠纷，维护自身合法权益。

三、工伤死亡认定不符，赔偿争议如何解决

若对工伤死亡认定不符，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

对于赔偿争议，可通过以下途径解决：一是协商，由用人单位与伤亡职工或其近亲属就赔偿数额等进行协商。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。三是仲裁，若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四是诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤死亡认定标准是什么赔偿是怎样的这个问题时，我们了解到了其认定标准及相应赔偿情况。在此基础上，还需知道，若家属对赔偿款项的分配存在疑问，比如抚恤金该如何合理分配给不同亲属，这关乎到家庭内部的公平与和谐。又或者在申请赔偿过程中遇到阻碍，如企业不配合等情况该如何应对。如果您对工伤死亡赔偿的这些拓展问题有疑惑，或者还想进一步深入了解工伤死亡认定及赔偿的更多细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。