没签劳动合同收了工伤怎样办

一、没签劳动合同收了工伤怎样办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

发生工伤后，先前往医疗机构治疗，同时及时要求单位申请工伤认定。若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。因未签劳动合同，还可主张了双倍工资差额。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同受工伤赔偿认定如何处理

即使未签订劳动合同，受工伤也可获赔偿。首先要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

之后按以下流程进行工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位分别承担相应赔偿；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、没签劳动合同受工伤赔偿问题咋解决

即使未签劳动合同，受工伤仍可获赔偿。步骤如下：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据及医疗诊断证明，向社保行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内申请。

被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，可与用人单位协商赔偿。若单位为你缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临没签劳动合同收了工伤怎样办这个问题时，除了要收集能证明劳动关系的材料申请工伤认定外，还有一些相关情况需了解。比如工伤赔偿的具体项目和标准，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同的伤残等级对应不同的赔偿金额。另外，在工伤认定过程中，如果用人单位对认定结果有异议，可能会引发行政复议或行政诉讼等后续程序。若你在处理工伤问题时，对于赔偿计算、后续法律程序等方面存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决工伤难题。