劳务派遣工伤保险责任由谁承担

一、劳务派遣工伤保险责任由谁承担

劳务派遣中，工伤保险责任的承担较为明确。根据相关规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

不过，若劳务派遣单位与用工单位在协议中对补偿办法有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，从其约定。比如双方约定了工伤补偿的具体分担比例等。但即便有此类约定，对外承担工伤保险责任的仍首先是派遣单位。因为派遣单位是用人单位，与劳动者存在劳动关系，其有义务为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者权益。在用工单位工作时发生工伤，派遣单位应依法承担工伤保险责任，之后再依据协议向用工单位主张相关权益。

二、劳务派遣工伤赔偿法律纠纷如何解决

解决劳务派遣工伤赔偿法律纠纷，可按以下步骤：

首先，明确责任主体。劳务派遣中，被派遣劳动者因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位若有过错，需承担连带赔偿责任。

其次，走工伤认定程序。事故发生后，派遣单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，劳动者及其近亲属等可在1年内自行申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

若双方就赔偿事宜能协商一致，可签订赔偿协议解决纠纷。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、劳务派遣工伤赔偿纠纷法律责任咋划分

在劳务派遣工伤赔偿纠纷中，法律责任划分如下：

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。若派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。派遣单位支付停工留薪期工资福利待遇等。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若工伤是因用工单位的过错导致，派遣单位承担责任后可根据双方派遣协议向用工单位追偿。总之，派遣单位负主要工伤保险责任，用工单位有过错时需担责。

在探讨劳务派遣工伤保险责任由谁承担时，我们还需关注与之紧密相关的两个问题。其一，若派遣员工在工作中因第三人侵权导致工伤，除了享受工伤保险待遇外，是否还能向第三人主张侵权赔偿？答案是可以的，员工能获得双重赔偿，但医疗费用等不能重复主张。其二，当劳务派遣单位与用工单位就工伤保险责任产生争议时该如何处理？一般应按照双方签订的派遣协议来划分责任，若协议未明确，双方需共同承担连带责任。如果您对劳务派遣工伤保险责任承担的更多细节、争议解决等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。