工伤介绍人没有获利有什么责任

一、工伤介绍人没有获利有什么责任

通常，工伤介绍人没获利，大多不担工伤法律责任。工伤责任依劳动关系与伤害事实认定。

用人单位是工伤责任主体。职工认定工伤后，单位按工伤保险规定支付费用，如医疗费等。若单位参保，部分费用由基金支付。

工伤认定看伤害是否在工作中发生，不管介绍人。但介绍人有隐瞒关键信息等过错致职工权益受损，要担民事赔偿责任。

二、工伤介绍人未获利是否需担法律责任

一般情况下，工伤介绍人未获利无需承担法律责任。工伤责任的认定主要基于劳动关系和工伤认定的相关规定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，责任主体通常是用人单位。

介绍人如果仅起到信息传递作用，未获利且未参与用人单位的管理、指挥等与工伤发生直接相关的行为，那么其与工伤事故的发生没有法律上的因果关系，不应对工伤事故承担责任。但如果介绍人存在故意隐瞒用人单位安全隐患等过错行为，导致被介绍人发生工伤，即使未获利，也可能需承担一定的过错赔偿责任。

三、工伤介绍人未获利在法律上担何责

一般情况下，工伤介绍人未获利通常无需承担法律责任。工伤责任主要基于劳动关系和工伤认定规则来确定。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，责任主体通常是用人单位。用人单位需承担为职工缴纳工伤保险、申请工伤认定等义务，若职工被认定为工伤，用人单位要承担相应的赔偿责任（未缴纳保险时）。

介绍人如果只是单纯起到介绍工作的作用，未获利且对工伤事故的发生没有过错，如未提供虚假信息、未强迫职工工作等，就不存在法律上需承担的责任。但如果介绍人存在故意隐瞒危险工作环境等过错行为，导致职工发生工伤，可能需承担一定的过错赔偿责任。

当探讨工伤介绍人没有获利有什么责任时，除了直接责任问题，还有相关的连带情况值得关注。一般来说，即便工伤介绍人未获利，若其在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息、提供虚假情况等行为，可能需对因此给用人单位或劳动者造成的损失承担一定的赔偿责任。另外，若介绍行为引发了劳动纠纷，介绍人可能有配合调查、提供相关信息的义务。你是否遇到过工伤介绍相关的难题呢？要是对于工伤介绍人责任的界定、后续处理方式等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。