没有签订劳动合同被辞退如何补偿

一、没有签订劳动合同被辞退如何补偿

若未签劳动合同被辞退，补偿方式如下：首先，未签合同从用工次月起单位应支付双倍工资，但最多支持11个月。其次，关于辞退补偿，若单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作2年，月工资5000元，单位违法辞退应支付赔偿金20000元（5000×2×2），且之前未签合同还可能有双倍工资补偿（最多11个月）。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

二、未签劳动合同被辞退的经济补偿有啥法律依据

未签劳动合同被辞退的经济补偿依据主要有：

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属违法辞退，依据第87条，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、未签劳动合同被辞退补偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位违法辞退未签劳动合同的劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨没有签订劳动合同被辞退如何补偿时，除了已知的补偿问题，还有相关的要点值得关注。未签劳动合同期间，劳动者可以主张了双倍工资赔偿，这能在很大程度上弥补劳动者的损失。另外，若被违法辞退，劳动者还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这些权益的保障对劳动者至关重要。你是否正面临类似的困境呢？如果对于未签合同补偿的计算方式、申请补偿的流程等问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、保驾护航。