没签劳动合同被工人告了怎么办

一、没签劳动合同被工人告了怎么办

如果没签劳动合同被工人告了，可从以下几方面应对：

首先，核实事实情况。确认未签劳动合同的具体时长、原因等细节，梳理双方劳动关系存续期间的相关证据，如工资支付记录、工作考勤记录等。

其次，若确实存在未签劳动合同的事实，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要做好可能承担相应赔偿责任的准备。

然后，积极与工人协商解决，争取达成和解协议，以减轻可能面临的经济赔偿压力。

最后，若协商不成，要积极应对劳动仲裁或诉讼程序。在这个过程中，可委托专业律师代理，提供专业的法律意见和辩护，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同没上社保能赔什么

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可获得以下赔偿或补偿：

未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

经济补偿：劳动者可因用人单位未依法缴纳社保等原因解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴工作期间的社保，以保障自身社保权益。

三、没签劳动合同赔偿双倍工资要一个月吗

未签订劳动合同要求支付双倍工资，并非仅一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资，最多支付11个月。

比如，劳动者2024年1月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，那么从2月1日起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，一直到12月1日（最多11个月）。

需要注意的是，双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

当面临没签劳动合同被工人告了的情况，事情远不止表面这么简单。除了要应对当前的诉讼，后续还有不少关键问题。比如即便官司结束，后续在招聘新员工时，如何规范地签订劳动合同以避免再次出现类似纠纷。而且，没签合同期间涉及的双倍工资赔付计算方式是否准确，也是值得关注的要点。若你对没签劳动合同被工人告了之后的应对策略、新劳动合同签订规范，或是双倍工资计算等问题存在疑问，别为此烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。