一直未签订劳动合同怎么办

一、一直未签订劳动合同怎么办

一直未签订劳动合同需分情况看待，用人单位超一月不满一年未签要付双倍工资，超一年未签视为订立无固定期限劳动合同；劳动者可协商补签，不成可仲裁，要提供劳动关系证据，应通过合法途径维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同。超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的就业权益。劳动者与用人单位协商补签，是较为友好的解决方式。若协商不成申请仲裁，要求支付双倍工资差额等是合理诉求。而提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系的存在。在面对未签订劳动合同的情况时，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、分包单位工人工伤由谁承担赔偿

一般情况下，分包单位工人工伤由分包单位承担赔偿责任，但若分包单位不具有用工主体资格，总承包单位要承担用工主体责任对工伤工人进行赔偿。

1、从劳动关系角度看，分包单位与工人存在劳动关系，作为用人单位应承担工伤保险责任。缴纳工伤保险时，医疗费、一次性伤残补助金等大部分工伤赔偿费用可从工伤保险基金支付；未缴纳则需自行承担全部赔偿费用。

2、对于分包单位不具有用工主体资格的特殊情况，为保障劳动者权益，避免出现分包单位无赔偿能力而使工人权益受损，法律规定由总承包单位承担用工主体责任进行赔偿。

在实际生活中，涉及分包单位工人工伤赔偿问题往往较为复杂，不同情况需依据具体法律规定来确定责任主体和赔偿范围。如果遇到此类问题难以确定责任归属或赔偿事宜，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、分包单位工伤由谁赔付

1.分包工程中发生工伤，赔付有相应原则。若分包单位具备用工主体资格，基于劳动关系相对性，由其承担工伤保险责任，这是合理明确的。因为在此情况下，分包单位与员工存在直接的劳动关联。

2.当分包单位无相应资质时，法律规定总承包单位要担起用工主体责任，也就是承担工伤保险赔付责任。这是为保障员工权益，避免因分包单位资质问题让员工权益受损。

3.若分包单位给员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金按条例支付工伤待遇。不足部分，分包单位有资质就由其补齐，无资质则由总承包单位承担，以确保员工工伤待遇能得到充分保障。

当面临一直未签订劳动合同的情况时，我们不仅要关注当下权益，还有不少与之紧密相关的后续问题。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿，从用工第二个月起用人单位需支付双倍工资，那具体能主张几个月、如何计算？另外，若因未签合同导致离职，是否能获得经济补偿以及补偿标准是怎样的？这些都是在一直未签订劳动合同场景下很关键的问题。要是你对这些方面还有诸多疑问，不确定自己该如何主张权益，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答、指明方向。