发生工伤不做认定有啥后果吗

一、发生工伤不做认定有啥后果吗

工伤发生后若不做认定，不利后果颇多，具体如下：

1.工伤认定是享受工伤待遇的必经环节。从法律程序角度看，缺少这一认定，就很难从工伤保险基金拿到补偿，像医疗费用报销、伤残津贴等都难以实现。

2.与单位协商赔偿时，没有工伤认定这一关键依据，单位可能借此拒绝合理赔偿，职工权益就难以得到保障。

3.若后续与单位产生纠纷，缺乏权威性的工伤认定结论，在诉讼或仲裁时，职工举证会很困难，可能无法获得应得赔偿。

因此，工伤发生后要及时申请认定。

二、发生工伤不给赔偿找哪个部门

发生工伤后，若用人单位不给赔偿，劳动者可向以下部门寻求帮助：

1.人力资源和社会保障局：

该部门主要负责工伤认定工作。

在实际情况中，劳动者需注意申请时间，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦认定为工伤，就可依据具体的法规和规定，要求用人单位支付相应赔偿。

2.劳动争议仲裁委员会：

若用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可在法定时效内申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，在此期间，劳动者要准备好能证明工伤事实及自身权益受损的相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付工伤待遇。

3.法院：

若劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、发生工伤不构成伤残如何补偿

1.工伤医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用与康复费用，通常由工伤保险基金来支付。

但要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么这笔费用就得由用人单位承担。

例如职工因工伤进行治疗和后续康复产生的合理费用等。

2.住院伙食补助费：住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的70%，由用人单位支付。

这是为了保障工伤职工住院期间的基本生活需求。

3.异地就医交通食宿费：若工伤职工需要到统筹地区以外就医，其交通食宿费由用人单位按照本单位职工因公出差标准进行报销，确保职工能顺利就医。

4.停工留薪期待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超过12个月。

5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费按生活不能自理的不同等级支付。

完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

当我们探讨发生工伤不做认定有啥后果时，除了无法享受工伤保险待遇，还存在诸多隐患。若不做工伤认定，用人单位可能不会主动承担赔偿责任，劳动者自身权益将难以保障。而且错过认定时效后，再想申请认定会困难重重。此外，没有工伤认定结果，后续涉及劳动能力鉴定也无法正常开展，这会严重影响劳动者应得的赔偿金额确定。要是你对工伤不认定后和用人单位的赔偿纠纷，或后续劳动能力鉴定等相关问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。