干了二十年被辞退要赔偿多少钱

一、干了二十年被辞退要赔偿多少钱

如果工作二十年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定：

若是用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作二十年，应支付40个月工资的赔偿金（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错而被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，经协商后辞退的，需支付20个月工资的经济补偿。

二、干了二十年被开除有赔偿吗

是否有赔偿需根据具体开除原因判断。

如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的，用人单位开除劳动者无需支付经济补偿或赔偿。

但若是用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法依据随意开除干了二十年的劳动者，那么用人单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。干了二十年，经济补偿为20个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即40个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、干了二十年被开除怎么赔偿

如果工作二十年被开除，赔偿情况需分不同情形来看。

若是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作二十年，那赔偿金就是40个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若是因劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若属于经济性裁员等法定应支付经济补偿的情形，用人单位应支付20个月工资的经济补偿。建议你收集相关证据，如辞退通知、工资条等，必要时可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当探讨干了二十年被辞退要赔偿多少钱这一问题时，我们知道赔偿数额有着明确的计算方式。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司以不合理理由辞退，除了经济补偿外，员工是否有权要求恢复劳动关系？并且，在计算赔偿金额时，工资构成中一些特殊项目如奖金、补贴等该如何准确纳入计算？这些问题在实际处理中可能会带来困扰。倘若你对干了二十年被辞退的赔偿计算细节、恢复劳动关系的诉求等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。