合同签了两次不续签怎么赔偿

一、合同签了两次不续签怎么赔偿

若为劳动合同，连续签两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签，此乃违法终止劳动合同之情形。依《劳动合同法》规定，劳动者可让用人单位支付赔偿金。其计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资给劳动者。满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者付半个月工资的经济补偿。

若为其他类型合同，需依据合同约定及相关法律法规（如民法典中合同编规定）。若合同未约定不续签的赔偿责任，通常按实际造成的损失确定赔偿数额，无损失则可能无赔偿，但要考虑诚实信用等基本原则的适用情形。

二、合同两次不续签赔偿标准有何法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

法律依据：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同两次不续签赔偿标准有啥法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

连续两次固定期限劳动合同期满后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。法律依据在于劳动合同法第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一标准在劳动合同法第四十七条有明确规定。

当我们探讨合同签了两次不续签怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若用人单位不续签，除了按规定支付经济补偿外，补偿的计算基数该如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资呢？而且，如果劳动者因用人单位不续签导致失业，在领取失业保险金方面又有哪些具体规定和流程。要是你在合同签了两次不续签的赔偿问题上，或是对上述相关拓展疑问存在困惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。