暑期工工伤怎么赔偿

一、暑期工工伤怎么赔偿

暑期工工伤事故的赔偿处理方式

试用员工在未签署书面劳动合同的情况下工作，其法律关系应视为雇佣关系，而非正式的劳动关系。当试用员工因为工作而遭受身体损害时，该类情况仅可被看作是人身伤害事件，而无法依照有关工伤的程序进行处理。在此情形下，雇主负有赔偿医疗费用、护理费用、交通费用以及营养费用等与治疗及康复相关且合理的开支之责。若患有残疾者，雇主还需偿还辅助器具费用和残疾赔偿金。若因第三方事物引起了试用期员工的伤害事故，该员工享有向雇主要求赔偿的权益，同时亦可要求直接发起伤害的第三方支付赔偿款。雇主在赔偿完试用期员工之后，还有权向引发伤害的第三方追讨补偿款。以下是具体的赔偿内容阐述：

1.关于医疗费用：医疗费用应当根据医疗机构开具的医药费用收据、住院费用收据以及其他相关文件，再结合患者的病历资料和诊断证明等详细证据来确定。对于赔偿义务人（即雇主）所提出的对治疗措施是否必要且合理存有异议的主张，应当由他们承担提供支撑其论点的充分证据的责任。

2.关于护理费用：护理费用依据护理人员的收入水平以及护理人数、护理时间长短来综合考虑并确定。如果护理人员拥有收入，其护理费用将参照误工费的相关规定来计算；若是无收入或雇用护理员的情形，护理费用则应参照当地相同护理级别中护工获得的劳务报酬待遇来定价。

3.关于交通费用：交通费用应以申请人及其必要的陪护人员因为接受疾病治疗或转院治疗而实际产生的费用为准来估算。

4.关于住院伙食补助费：这项费用可以参考当地国家政府部门一般公务人员出差伙食补助标准作为参考，得到初步的数额设定。

5.关于营养费用：营养费用应当依据患者的伤势轻重程度参照医疗机构提供的专业建议来制定。

6.关于残疾赔偿金：残疾赔偿金根据申请人脱离劳动能力的程度或伤残等级，按照提起诉讼所在地的上一个财政年度城镇居民平均可支配收入这一标准从评定伤残日期开始以二十年为限进行计算。但如果申请人为60岁以上的老年人，每长一岁便会减少一年的赔偿期；或者如果申请人已经75岁以上，那么就按照五年来计算赔偿期。若申请人虽已伤成残疾但实际上并未降低其实际收入，或者说虽然受到的伤残损伤相对较轻却因此对其职业发展产生了严重影响，可以对此类情形下的残疾赔偿金进行适当的调整。

7.关于残疾辅助器具费：辅助工具费用应以符合常规使用要求的器具为基础合理费用标准来计算。如申请人状况有特殊需要，可以参照专门的辅助器具配置机构给出的专业意见来确定更恰当的合理费用标准。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、暑期工劳动纠纷赔偿标准是多少

暑期工劳动纠纷赔偿标准需根据具体情况判断。若存在未签订劳动合同，一般需支付双倍工资差额。若超时加班，应支付加班工资，平日加班为工资的1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍。若遭受工伤，需赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿数额要依据工资水平、加班时长、工伤等级等因素计算。例如，工资为每月3000元，平日加班20小时，加班工资则为3000÷21.75÷8×1.5×20≈528.74元。若发生工伤且被认定为十级伤残，大概需赔偿数万元，包括一次性伤残补助金等。不同情况赔偿标准各异，需具体问题具体分析。

三、暑期工受伤后如何申请工伤赔偿

暑期工若与单位存在劳动关系，可按工伤流程申请赔偿。首先，应在事故发生之日起1年内，由单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，按照相关标准计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任；已缴纳的，由工伤保险基金和单位按规定分别支付。需注意的是，若暑期工与单位仅为劳务关系，则一般按人身损害赔偿处理，而非工伤赔偿。

夏季工作期间，暑期工因工受伤且未签劳动合同，雇主应赔偿医疗、护理、差旅、营养、伙食等费用。造成残疾还需支付辅助器具及赔偿金。如第三方造成工伤，须赔偿。雇主赔偿后可向第三方追偿。费用计算依单据、工资等。残疾赔偿金依丧失劳动力程度，辅助器具费依普通成本。