员工不同意解除合同绩效打0合法吗

一、员工不同意解除合同绩效打0合法吗

员工不接受解除合同，绩效评定为零是否合法

在大多数情况下，职工拒绝与企业解除合约且考核成绩为零的做法并不具有法律依据。雇主单位必须确保其规章制度的合规性，具体包括通过民主程序完成制定、制度条文须严格遵守国家相关法规和准则以及已向全体员工进行充分展示或说明等方面。

同时，员工可能因违反上述规定而被解聘或合同到期自然终止。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、员工不同意续签合同怎么办

若劳动者明确表示不愿与用人单位续订合同，则视作其主动选择放弃，除非用人单位所提出的新劳动合同的约定条件相较于原合同有所降低或者不合规，并以此作为提请予以经济赔偿之理由，否则便不应获得任何形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、员工不同意调岗单位解除怎么补偿

在这样的情况下，对于用人单位因解约引发的补偿责任问题，需要依实际状况进行详尽分析与判断。假如用人单位所实行的岗位调整行为缺乏正当性以及合规性，那么这就构成了非法解除劳动合同的事实，此时用人单位应当依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的具体计算方式，则是根据劳动者在用人单位服务的年限来决定，每满一年，用人单位便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月的工资作为补偿。至于“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。然而，如果用人单位能够提供充分的证据，证明其所实施的岗位调整行为具备合理性及合法性，并且劳动者对此表示拒绝接受，那么用人单位可以据此解除劳动合同，且有可能无需承担任何补偿责任。

职工通常不能以拒绝解约和零考核成绩作为法律依据。雇主需确保规章制度合法，需经民主程序制定，符合国家法规，并向员工充分展示。员工若违反规定，可能面临解聘或合同自然终止的后果。因此，拒绝解约与零考核成绩的做法，在法律上通常不被支持。