员工离职后公司说产品有问题如何解决

一、员工离职后公司说产品有问题如何解决

关于员工离职后公司指称产品存在问题的妥善解决方案

在劳动者离职之后，雇主有权与之进行协商以终止竞业限制协议，同时在满足特定法律或双方合同规定的条件下亦可选择解除该协议。

此外，若不愿解除竞业限制条款，雇主仍然具备这一权力。在竞业限制期限内，用人单位必须按约向劳动者支付相应的经济补偿金；而作为劳动者，他们则需遵守相关规定，不得在竞争对手企业中任职，亦不可自行开设同类型的工厂或开展相同类型的业务活动。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、员工离职后拖欠工资怎么处理

首先，我们需要明确与用人单位之间存在的劳动关系实情，这就需要提供诸如工资单、考勤记录以及工作过程中的各类文件资料等证据加以证实。其次，针对用人单位拖欠员工工资的不法行为，我们有权利与其负责人或管理层进行商榷并提出合理诉求，即要求用人单位尽快填补所拖欠的工资。假如经双方交谈后仍无法达成共识，那么就需要携带相关佐证材料前往当地劳动局进行投诉，或者径直前往用人单位注册地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。无论是针对拖欠工资的投诉还是寻找劳动局或劳动仲裁委员会的帮助都是合法合理的途径。然而，若在实际生活中遭遇类似问题且通过上述做法未能得到妥善解决，抑或是拖欠工资的金额较大，那么寻求律师的法律援助进行诉讼可能是更为有效的选择。只有通过法庭诉讼，才能维护您个人的权益并追讨被拖欠的工资款。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

三、员工离职后发现职务侵占怎么办

职务侵占乃是严重的违法行为。针对离职员工可能涉嫌职务侵占的问题，首要步骤当属搜集确凿的证据材料，诸如详细的财务凭证、业务档案以及来自各方面的证词，借以证实侵占行为及其具体的数额。倘若证据充足的话，紧接着便可以向当地的公安部门进行举报，他们会依据所获取的证据展开深入细致的立案调查工作。假如被侵占的财物价值达到了刑事事件的立案标准，那么涉事人员将会面临刑事追责。在民事层面上，公司有权通过民事诉讼途径，要求该名员工归还所有被侵占的资产，并且承担相应的经济赔偿责任。然而需要特别强调的是，民事诉讼程序往往受到时效性的制约，通常为期三年。此外，在整个维权过程中，证据的充分性与合法性起着举足轻重的作用。

员工离职后，若公司指称产品存在问题，双方应首先尝试协商解决。可协商解除竞业限制协议，或按协议支付经济补偿金。员工在此期间需遵守限制，不得在竞争企业工作或开设同类业务。若协商无果，可寻求法律途径解决。