公司破产后无法支付员工工资怎么办理赔偿

一、公司破产后无法支付员工工资怎么办理赔偿

若公司面临破产导致无力支付员工薪酬之困境时，雇员们可依循法定程序维护自身权益。

首先，他们可向破产管理机构递交债权申报，由该机构负责对雇员的工资债权进行详细记录与审核。

依据我国相关法律规定：在债务人宣告破产后，只有在优先偿还了破产产生的各项费用以及股东收益之后，剩余的破产财产才能针对以下款项进行相应的扣除偿还：(1)破产人尚未支付给员工的工资及作为补充的医疗救助、工伤赔偿等福利津贴；

(2)破产人应该支付且注入员工个人账户中的基本社会养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的其他补偿金；

(3)破产人拖欠的除上述款项外的社会保险费以及所欠税款；

(4)普通破产债权。

如果破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按照比例进行分配。

通常情况下，在破产清算的整个过程中，雇员的工资将按照法律规定的顺序和比例得到妥善处理。

然而，值得注意的是，由于破产清算的财产可能无法足额支付所有员工的工资，因此雇员可能无法获得其应得的全部薪资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产无力付薪，员工可向破产管理机构申报债权。法律规定宣告破产后先偿破产费用和股东收益，剩余财产按序扣除偿还工资等福利、社保等费用、社保费和税款、普通债权。若财产不能满足同序清偿则按比例分配。破产清算中员工工资虽按规定处理，但可能因财产不足无法获全部薪资。

二、公司破产后债权如何还

当公司宣告破产后，各债权人应立即向人民法院申报所拥有之债权;

若债务人主动向人民法院提请法庭准许其破产，则自法院受理债务人破产请求之日起，所有债权人务必在接收到关于债权申报的书面通告后人投资者在完成债权申报。

在法院批准了破产申请并指定了破产管理人员之后，便会组建起清算团队，这支队伍按照法定的规定顺序来处理公司的各项资产。

待资产处置完毕之后，企业便能够进行注销登记手续。

《企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

三、公司破产后债权人起诉谁

在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。

公司破产无力付薪，员工可向破产管理机构申报债权。法律规定宣告破产后先偿破产费用和股东收益，剩余财产按序扣除偿还工资等福利、社保等费用、社保费和税款、普通债权。若财产不能满足同序清偿则按比例分配。破产清算中员工工资虽按规定处理，但可能因财产不足无法获全部薪资。