公司破产无力偿还债务怎么办

一、公司破产无力偿还债务怎么办

公司破产无力偿债时，将依法申请破产并指定破产管理人处理资产。管理人调查评估资产后货币化分配给债权人。股东责任限于出资额，公司债务按法律规定顺序清偿，先是员工薪资及保险，其次是社保及税款，最后是普通债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产无法赔偿员工怎么处理

面临公司破产无法赔偿时，员工应合法维权。首先，向破产管理部门申请，明确自己的债权请求，如工资、补偿金等。破产管理部门将严格审查并登记这些请求。在破产清算中，员工工资、医疗费、伤残补助、抚恤金及法律规定应付的补偿金等，享有优先清偿权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产无法发放工资怎么处理好

若公司破产导致无法支付工资，建议立即向破产管理人申报债权，确保工资权益得到登记与审核。同时，关注破产清算中的资产分配，依据法规，员工工资将在偿还破产费用、保险和公共利益债务后优先受偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产无力偿还债务时，通常会按照破产法律程序进行处理。

首先，公司可以向法院申请破产清算，法院会指定破产管理人接管公司的资产和事务。破产管理人会对公司的资产进行清查、评估和变现，并按照法定的顺序和比例分配给债权人。

在破产清算过程中，公司的股东以其出资额为限对公司债务承担责任。如果公司是有限责任公司，股东履行了出资义务，一般不需要再以个人财产偿还公司债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。