工伤保险赔偿哪些需要公司承担

一、工伤保险赔偿哪些需要公司承担

通常而言，依据工伤保险赔偿制度之规定，企业须承担的部分费用主要涵盖以下几个方面：首先是针对工伤员工在停工留薪期间的工资与福利待遇；其次为对于处于五级或六级伤残状态的员工，按照固定周期发放的伤残津贴；最后则是当劳动合同终止或解除时，应向其支付的一次性伤残就业补助金等相关费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、车祸保险赔付时间多长期限的

交通事故保险理赔所需时间受到诸多因素影响。一般而言，针对案情简单明了、责任认定清晰无疑的事例，保险公司将在收到相关理赔申请材料之后的10个自然日内完成审核并给出决定;而对于较为复杂的情况，其通常会在30个自然日内完成审核工作。然而,倘若与被保险人或受益人无法就相应赔偿或保险金给付事宜达成协议，保险金的给付截止日期也将会有所延长，最长不会超过60天。在整个理赔流程当中，被保险人或受益人务必确保及时、准确地递交全套理赔申请资料，以尽量避免对赔付款项的支付进程造成延迟影响。若保险公司无缘由地拖延或拒绝赔付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

工伤保险制度下，企业负责的费用主要包括：工伤员工停工留薪期的工资福利、五级至六级伤残员工的定期伤残津贴，以及合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金等必要经济补偿，全面保障工伤员工权益。