公司倒闭了工资怎么要

一、公司倒闭了工资怎么要

当贵司面临破产危机时，作为员工您有权利追讨应得之薪资报酬。

首先，不妨尝试与公司高层管理者或者负责薪酬发放的负责人进行直接交涉，恳请他们尽快为您结算并支付所有冗余工资。若此途径未能奏效，您可考虑向所在地的劳动监察部门提出申诉，劳动监察部门将依据相关法律法规介入调查，并敦促公司履行其支付工资的义务。

根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》规定：在优先偿还破产费用及共益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：

（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

（2）破产企业欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；

（3）普通破产债权。若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿请求，则按比例进行分配。

此外，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的工资将参照该企业全体员工的平均工资水平予以计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面临公司破产，员工有权追讨薪资。可先与公司管理层协商，未果可向劳动监察部门申诉。依据《企业破产法》，破产财产优先偿还破产费用后，依次清偿员工工资、社保和税款。若财产不足，按比例分配。高层管理者工资按平均工资计算。

二、公司倒闭怎么写通知

关于公司解散事宜的通告应包括标题、正文以及落款三个部分。

标题方面，通常需要准确表述单位或事件本身;

而在正文内容上，务必详细阐述主体事件及其成因等关键信息。

最后，由企业落款以示郑重。

若由于财产数额不足以清偿现有债务而导致公司破产，那么其破产财产理当首先用于支付破产费用及共益债务，然后再按照法律规定的顺序依次偿还其他各项债务。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭怎么追讨债务

在公司倒闭之际，如何有效地追索并收回债务成为至关重要的问题。实际上，针对这一情况需要依具体情况进行精细化处理。首先，必须迅速掌握相应信息，明确公司的破产清算程序是否已经被启动。如果破产程序已经展开，债权人应当立即向破产管理人申报债权，由破产管理人依据相关法律规定的清偿顺序进行破产财产的分配。然而，假设公司尚未进入破产程序，受损方可以主动与对方进行相关协商，以期对方能够偿还所欠债务。若通过议和方式无法解决问题，债权人有权向法院提出民事诉讼请求，并在诉讼过程中申请财产保全措施，以确保被告方不会对相应财产进行肆意转移或藏匿。在此过程中，针对债务关系所掌握的所有证据，如合同、借据、转账记录以及交货凭证等等，都应该得到充分完整的搜集和妥善保管，从而更好地支撑起论证债权债务关系成立的有力证据体系。此外，关于债务的诉讼实效性也不容忽视，通常情况下，时效期限设定为自债务发生之日起三年内，因此在这段时间内债权人务必积极行使自己的合法权益，避免时效过期导致诉讼权利的失去。

面临公司破产，员工有权追讨薪资。可先与公司管理层协商，未果可向劳动监察部门申诉。依据《企业破产法》，破产财产优先偿还破产费用后，依次清偿员工工资、社保和税款。若财产不足，按比例分配。高层管理者工资按平均工资计算。