公司倒闭了员工工资能发多少

一、公司倒闭了员工工资能发多少

当公司面临破产之际，员工理应依法获得其应有的全额劳动薪酬，这其中便包含了基本的标准工作时间薪资、加班费、绩效奖金、津贴及各种福利补贴等各个方面。面临此类情况时，员工的工资待遇往往会被置于其他各类债项之前。具体而言，根据我国的《中华人民共和国企业破产法》明确规定：在企业破产后，清算组需首先清偿各类破产费用和公益债务，然后再按以下顺序进行资产的偿付：

（1）拖欠员工的工资以及因公所需的医疗、伤残补助和抚恤费用，同时还应承担需转到员工个人银行账户中的基本养老保险、基本医疗保险等相关费用，以及依法应向员工支付的经济补偿金；

（2）破产方没有及时缴纳的除了上述内容之外的社会保险费用以及所欠的税款；

（3）最后才是偿还普通债权人的破产债权。若是破产财产无法全部覆盖同一顺序的各项偿付请求，则根据实际情况进行合理的比例分配。因此，在公司决定走向终点之时，员工应当全力争取应得的完整工资和相关赔偿额度。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时，员工应依法获全额薪酬，含薪资、加班费、奖金、津贴等。据《企业破产法》，清偿顺序优先保障员工工资、社保及经济补偿，次为社会保险欠费与税款，最后为普通债权。破产财产不足时按比例分配。员工应争取完整工资与赔偿。

二、公司倒闭员工工资怎么赔偿

倘若由于企业破产导致劳动合同终结的话，那么该公司有义务向所属员工提供经济补偿，并应在劳动合同终止之际一次性付清其薪资。

经济补偿金的计算方式为根据劳动者在当前用人单位供职的年份数，每多服务满一年就可向他们支付一个月的工资作为标准。

请注意，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

公司破产时，员工应依法获全额薪酬，含薪资、加班费、奖金、津贴等。据《企业破产法》，清偿顺序优先保障员工工资、社保及经济补偿，次为社会保险欠费与税款，最后为普通债权。破产财产不足时按比例分配。员工应争取完整工资与赔偿。