只签订劳动协议而不签订劳动合同是否合法

一、只签订劳动协议而不签订劳动合同是否合法

仅签署劳动合约但不签订正式合同并不符合法律规定。

原则上，企业与劳动者双方在确立实际劳务关系时应签订具有约束力的书面劳动合同。

然而，若已经建立了实际的劳动关系，而双方并未能在同一时间内签定书面劳动合同，则必须在雇佣关系开始后的一个月内完成书面劳动合同的签约工作。

此外，若用人单位和劳动者在进入实际用工环节之前进行了劳动合同的合约签订，那么自该用人单位和劳动者开始用工之日起，他们之间的劳务关系就应该被认定为已经存在。

倘若用人单位在开始实际用工之后的一个月内没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么从该用工日期开始算起，其将要向劳动者每月支付双倍的薪资。

对于超过一年劳动合约期限的情况，应该视为已经签订了无固定期限的劳务合同。

在这种情况下，如果用人单位拒绝支付因未能按时签订劳动合同所导致的补偿金，那么劳动者有权通过劳动仲裁程序来维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、只签订劳动协议不签合同是否可以

仅签署劳动合约但不签订正式合同并不符合法律规定。

原则上，企业与劳动者双方在确立实际劳务关系时应签订具有约束力的书面劳动合同。

然而，若已经建立了实际的劳动关系，而双方并未能在同一时间内签定书面劳动合同，则必须在雇佣关系开始后的一个月内完成书面劳动合同的签约工作。

此外，若用人单位和劳动者在进入实际用工环节之前进行了劳动合同的合约签订，那么自该用人单位和劳动者开始用工之日起，他们之间的劳务关系就应该被认定为已经存在。

倘若用人单位在开始实际用工之后的一个月内没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么从该用工日期开始算起，其将要向劳动者每月支付双倍的薪资。

对于超过一年劳动合约期限的情况，应该视为已经签订了无固定期限的劳务合同。

在这种情况下，如果用人单位拒绝支付因未能按时签订劳动合同所导致的补偿金，那么劳动者有权通过劳动仲裁程序来维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国相关法律法规的规定，企业在招募、雇佣劳工之时必须遵循诚实信用原则，与员工按照法定程序签署正式的书面劳动合同。即便在此之前以口头协议或者其他契约方式达成初步意向，也应当在正式开始使用劳动力资源之后的一个月之内完成书面合同的签署工作。对于未能及时签署书面劳动合同的情况，从实际开始使用劳动力之日起计算，用人单位有义务按照每月工资标准向员工支付双倍薪酬。如果劳动合同的有效期超过了法定的期限，那么该合同将被视为无固定期限的劳动合同。如果用人单位未能按照上述规定履行相应的补偿责任，那么劳动者有权通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。