员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资

一、员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资

请注意，急辞工是不被允许扣除员工薪资的。然而，如果员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，这将会违反相关法律法规，同时可能导致用人单位面临经济上的损失。在此种情况下，用人单位有权要求劳动者进行相应的赔偿。

对于劳动者而言，正常离职时，用人单位由于某些原因而克扣其工资，则属于违法行为。若由于劳动者自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位可依据劳动合同中的明确规定，向劳动者提出赔偿经济损失的请求。

劳动者赔偿经济损失的方式，可通过从其本人的工资收入中予以扣除。但是，值得注意的是，每月从工资中扣除的金额，不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除完毕后的剩余工资部分低于本地区当月的最低工资标准，则应以该地区的最低工资标准来支付劳动者的薪水。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工急辞工劳动法是如何规定扣工资

根据我国法律规定，员工如需紧急离职，不得扣除其薪资。

雇员若能提前30日内以书面方式向用人单位提出书面申请，即可合法解除劳动合同关系；

而对于处于试用期阶段的员工而言，只需提前3天通过书面方式告知用人单位，同样可合法解除劳动合同关系。

若雇员未能履行此程序并造成用人单位经济损失，则应承担相应赔偿责任，但单位绝对无权以此为由擅自扣减员工的薪酬福利待遇。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。