聘用退休人员无聘用协议违规吗怎么处理

一、聘用退休人员无聘用协议违规吗怎么处理

若公司或企业未能与员工签署合法的劳动合同，无疑是违反了相关法规，从而需要承担相应的法律责任。在此情况下，劳动者有权请求用人单位支付自入职后第二个自然月起至第十二个自然月期间的双倍工资，同时还可以提出申请，要求得到相应的经济补偿。而所谓的经济补偿则根据劳动者在该单位的工作时间长短来决定，即工作未满半年者，可得半个月工资作为补偿；工作超过半年但不足一年者，可得一个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、聘用退休人员是否也必须签订合同

鉴于退休人员已经脱离了原本的工作岗位，不再具备在法律层面上认可的劳动力主体资格，也就是说，他们已然丧失了缔造劳动关系的能力。

在这种情形下，如果退休人员有幸得到用人单位的聘用，那么用人单位可以选择与之签署劳务合同，进而建立起一种富有雇佣性质的工作关系，而非传统的劳动关系。

在此基础上，用人单位根据退休人员的实际劳动贡献情况予以相应的劳动薪酬回报。

《中华人民共和国公务员法》

第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

若公司或企业未能与员工签署合法的劳动合同，无疑是违反了相关法规，从而需要承担相应的法律责任。在此情况下，劳动者有权请求用人单位支付自入职后第二个自然月起至第十二个自然月期间的双倍工资，同时还可以提出申请，要求得到相应的经济补偿。而所谓的经济补偿则根据劳动者在该单位的工作时间长短来决定，即工作未满半年者，可得半个月工资作为补偿；工作超过半年但不足一年者，可得一个月工资作为补偿。