法律是怎样规定试用期间的工资的

一、法律是怎样规定试用期间的工资的

根据相关法律法规的规定，劳动者在试用期间所领取的薪资待遇必须达到其所在企业同类型职位中最低档次工资的80%或以上;

同时，这个工资额度还不能低于双方在劳动合同中所签署的工资标准的80%，更不可以低于当地区域中的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、法律是怎样规定抢劫罪的

我国相关法律法规对于抢劫犯罪有着明确的定义与量刑标准：

1.当行为人采用暴力、胁迫以及其他非法手段，进行抢劫公私财物的活动时，即构成抢劫罪。此类情况将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且需要同时承担罚金的刑事责任。

2.若行为人在实施抢劫过程中涉及到入室抢劫、在公共交通工具上抢劫、抢劫金融机构等严重违法情节，则将面临更为严厉的惩罚，包括但不限于十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还需缴纳罚金或没收个人全部财产。

《刑法》第二百六十三条

以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：

（一）入户抢劫的；

（二）在公共交通工具上抢劫的；

（三）抢劫银行或者其他金融机构的；

（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；

（五）抢劫致人重伤、死亡的；

（六）冒充军警人员抢劫的；

（七）持枪抢劫的；

（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

根据相关法律法规的规定，劳动者在试用期间所领取的薪资待遇必须达到其所在企业同类型职位中最低档次工资的80%或以上;

同时，这个工资额度还不能低于双方在劳动合同中所签署的工资标准的80%，更不可以低于当地区域中的最低工资标准。