劳动仲裁输了上诉有多大胜算可以胜诉

一、劳动仲裁输了上诉有多大胜算可以胜诉

若劳动仲裁败北之后，后续的初审及终审阶段获胜的几率将显著降低。在此提醒各位，欲启动劳动争议诉讼程序，需满足以下几个基本要求：首先，提起诉讼者须为劳动争议的相关当事人；在劳动争议案件中，雇主与员工均可委派律师或代理人代为提起诉讼并应诉，但非劳动争议案件的当事人则无权对此类案件提出起诉或应诉。其次，劳动争议的雇主与员工对于劳动仲裁裁决结果表示不服，进而提起诉讼。只有当争议案件已通过仲裁委员会的仲裁，且当事人对仲裁裁决持有异议时，人民法院方会接受其起诉申请。第三，劳动争议案件的当事人必须具备明确的被告以及具体的诉讼请求。最后，劳动争议案件的当事人必须遵守法律规定的时效性，即自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，否则法院不予受理。此外，起诉法院还需具有相应的管辖权。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、劳动仲裁输了有什么后果

如果企业作为劳动仲裁案中的被告方败诉，通常将承受严重的财务负担，因为劳动仲裁案件普遍关乎经济利益，而其裁决结果可能涉及到诸如双倍工资、经济补偿金、赔偿金或工资福利等待遇问题；

此外，这种情况也将直接冲击到企业的声誉，由于劳动争议的发生，在一定程度上反映出该企业存在不够规范，乃至有违背劳动相关法律法规的事实。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

若劳动仲裁败北之后，后续的初审及终审阶段获胜的几率将显著降低。在此提醒各位，欲启动劳动争议诉讼程序，需满足以下几个基本要求：首先，提起诉讼者须为劳动争议的相关当事人；在劳动争议案件中，雇主与员工均可委派律师或代理人代为提起诉讼并应诉，但非劳动争议案件的当事人则无权对此类案件提出起诉或应诉。其次，劳动争议的雇主与员工对于劳动仲裁裁决结果表示不服，进而提起诉讼。只有当争议案件已通过仲裁委员会的仲裁，且当事人对仲裁裁决持有异议时，人民法院方会接受其起诉申请。第三，劳动争议案件的当事人必须具备明确的被告以及具体的诉讼请求。最后，劳动争议案件的当事人必须遵守法律规定的时效性，即自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，否则法院不予受理。此外，起诉法院还需具有相应的管辖权。