工伤赔偿的医疗费是给谁的

一、工伤赔偿的医疗费是给谁的

在涉及到工伤理赔中关于职工医药费用的补偿问题上，其主要是为那些受到职业伤害的员工提供医疗服务所使用。确切而言，该项费用是由工伤保险基金承担支付责任，包括了工伤职工在治疗非工伤引发疾病时所享有的医疗权益，依照基本医疗保险制度予以相应处理。

同时，对于职工因工伤入院接受治疗所需的医疗费用，必须符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。

此外，当职工因为遭受工伤需要住进医院治疗并且因为治疗而产生的伙食补助费用，以及乙方经过医疗机构开具证明文件，向甲方即安全生产监督管理部门提出申请，得到甲方批准并同意后，员工去往甲方法人所在地意外地区进行治疗所产生的交通费和住宿费，均同样是从工伤保险基金中予以支付的。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿的钱由谁出

在员工遭受工伤事故后，工伤赔偿通常由工伤保险基金会及用人单位共同承担，具体方式如下：

首先，若用人单位积极参与了工伤保险计划，一旦该等员工在工作场合发生意外伤害事故，并且劳动保障行政部门认定其为工伤或者进行劳动能力鉴定的话，此时便可自工伤保险基金中获得以下项目的赔偿——包括因工伤所产生的医疗费用、配置辅助器械所需费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费用、病故者家庭所需的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性的工亡补助金、恢复健康所需的康复性治疗费用、在工伤住院期间的伙食补贴费用、外派人员前往异地治疗所需的交通和住宿费用等等。

其次，倘若用人单位尚未为其劳动者按时足额缴纳工伤保险，那么员工在遭遇工伤时所需的相关赔偿责任，则应全部由用人单位承担。

然而，若本就按规定为此类风险投保的用人单位，则在处理工伤赔偿时，还需负担起员工在停工留薪期内的工资等各项费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在涉及到工伤理赔中关于职工医药费用的补偿问题上，其主要是为那些受到职业伤害的员工提供医疗服务所使用。确切而言，该项费用是由工伤保险基金承担支付责任，包括了工伤职工在治疗非工伤引发疾病时所享有的医疗权益，依照基本医疗保险制度予以相应处理。

同时，对于职工因工伤入院接受治疗所需的医疗费用，必须符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。

此外，当职工因为遭受工伤需要住进医院治疗并且因为治疗而产生的伙食补助费用，以及乙方经过医疗机构开具证明文件，向甲方即安全生产监督管理部门提出申请，得到甲方批准并同意后，员工去往甲方法人所在地意外地区进行治疗所产生的交通费和住宿费，均同样是从工伤保险基金中予以支付的。