公司要求降薪员工有哪些法律维权途径

一、公司要求降薪员工有哪些法律维权途径

若企业采取降薪措施，员工有权以平等协商为途径，明示期望按照原有劳动合规履行合约。如若企业对此表示反对或拒绝配合，员工可依据相关法规，向劳动行政主管机关进行检举。另外，员工亦可依法申请调解,仲裁以及提起诉讼等手段维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、公司要求降薪员工胜算有多大能不降

如员工对公司所提出的降薪决策持有异议，有权自主决定是否接受。

然而若公司强行实施降薪政策，当事人可依据相关法规和程序，采取劳动仲裁或法律诉讼等措施，保护自身合法权益不受侵害。

根据相关法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至员工手中，任何单位及个人均无权克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在进行公司降低工资待遇的实施过程中，企业必须与员工进行平等磋商，以确保员工有权利维护他们原来的劳动合约。若是在此过程中，企业表现出不合作的态度，那么员工便可以依据相关法律法规，将此情况举报给当地的劳动行政部门进行处理。同时，针对类似问题，员工还可以采取调解、仲裁甚至是诉讼等途径来捍卫自身所应有的权益。