在工厂手骨折了,能赔多少钱

一、在工厂手骨折了,能赔多少钱

1.医疗费用这一部分主要包括了患者所需承担的药品费用、治疗过程中的开支以及入院所产生的相应费用。

2.当工伤员工需要前往统筹地区之外就医时，他们将面临交通及住宿费用。

3.停工留薪期是指工伤员工在患病或受伤期间，其在岗工作时获得的工资与福利待遇仍保持不变，这些费用均需由所在公司按时支付。停工留薪的期限通常不会超过12个月，若病患情况较为严重或是特别情形时，则必须经过该市劳动能力鉴定委员会的批准，方可适当地延长停工留薪期，但最长延长期也不得超过12个月。

4.关于工伤员工在接受住院治疗过程中享有的伙食补贴费用问题，有专门的规定。

5.如果员工由于工伤导致残疾程度达到一级至十级，那么他将由工伤保险基金提供一笔一次性的伤残补助金以资补偿。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、在工厂上班没有签合同,可以直接辞职吗?

在某些情况下，员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同，这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。

值得注意的是，这部分薪酬将被计算为双倍。

根据中国《劳动合同法》的相关条款规定，只要能向雇主提交30天的书面离职通知，员工与公司就可解约，正式结束劳动关系。

然而，若处在试用期期间，只需提前三天告知雇主便可顺利离职。

另外，同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定，若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的，或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁，此时员工有权立即中止该份劳动合同，甚至无需事先通知对方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。