有责底薪和无责底薪的区别是什么

一、有责底薪和无责底薪的区别是什么

在我国现行法律制度的框架下，有责底薪与无责底薪之间存在着显著的差异。具体表现在，两者对于员工完成工作量的要求有所不同。无责底薪意味着在薪资报酬上并不设有特定的业绩要求；

然而，有责底薪则通常需要员工达成预定的业绩指标后方可领取相应的薪酬福利。尽管如此，值得注意的是，无论是何种情况，其对应的工资水平均不得低于国家法定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、有责底薪和无责底薪有什么区别和影响

无责任底薪与责任底薪之间存在以下区别：

首先，无责任底薪是指，即使劳动工作者未能达成用人单位所设定的工作指标，仍然可以获得的最低保障性薪酬。

其次，责任底薪的支付前提在于，劳动者需成功完成用人单位指定的任务，方可获取相适应的基本工资。

再次，无责任底薪的具体金额由用人单位根据自身的生产经营状况以及经济收益进行依法确定，但是必须保证其数额高于当地政府所制定的最低工资标准。

最后，若责任底薪超过了当地最低工资标准并且符合用人单位的生产经营模式及经济效益，那么这种方式就是合法合理的；反之，若低于当地最低工资标准则属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

责任底薪与无责任底薪的显著差异在于是否对业务成果提出具体要求。无责任底薪的支付不受具体业务成果的影响，而责任底薪则要求员工必须达成约定的业务量指标后方可享有相关薪酬待遇。然而需要强调的是，无论是何种形式，工资水平都应遵守我国法律所规定的最低工资标准。