公司收工作服费需要承担什么样的责任

一、公司收工作服费需要承担什么样的责任

在通常情况下，用人单位要求员工自行负担一定比例或全额的工作服装费用属于违法行为。因为，工作服的主要目的在于满足用人单位正常的生产运营所需，理应由用人单位承担相应的成本开支。对于企业而言，向员工发放工作服所产生的服装费用，应当被归入到“应付职工薪酬——职工福利”这一会计科目中进行详细记录和核算。

所谓“应付职工薪酬”，是指企业依据相关法律法规及政策，应对员工支付的各类薪酬款项。

具体来说，这些薪酬款项包括但不限于“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"以及"其他与获得职工提供的服务相关的支出"等多个方面。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、公司收购股东股份后股权如何分配

在常规情况下，作为企业的股东并没有权利强制要求企业回购自己所持有的股票或者退还出资资本。

然而，当满足以下任意一种情形时，任何一位对股东会这项决策持有异议的股东都有权请求企业以合理的市场价值回购他们的股权份额：

首先是企业连续五年未能向全体股东进行利润分配，同时需要注意的是这五年来该公司必须持续保持盈利状态，且符合相关法律法规中关于利润分配的具体规定；

其次是当企业面临合并、分立或重大资产转让等重大变革时；

最后是当企业章程中所规定的经营期限已经届满或者出现了章程中规定的其他解散事项，并且在股东会的会议上经过投票表决修改了章程以使得企业能够继续生存下去。在股东会会议决议通过后的六十个自然日内，如果股东和企业无法就股权收购事宜达成共识，那么股东可以在股东会会议决议通过后的九十个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。

《公司法》第一百七十三条

公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。