分公司为总公司员工代缴社保是否合法合规

一、分公司为总公司员工代缴社保是否合法合规

在我国，社保代缴行为并不被认可为完全合规的操作方式。社保的缴纳需要建立在真实且有效的劳动雇佣关系之上，也就是需要与用人单位签署并生效的劳动合同作为保障。

然而，所谓的代缴实际上是建立在非真实劳动关系基础上的操作，显然违背了相关的法律法规。针对那些未与用人单位签署书面劳动协议的员工，他们可以选择以自由职业者或个体劳动者的身份直接缴纳社会保险。在这种情况下，具体的缴费政策可能因地区而异，因此建议您前往当地的社保管理部门进行详细咨询。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

二、分公司注册资金是否需要有限制

关于分公司投资额度的问题，并无特定限制规定。这是因为作为总公司下设的分支部门，分公司并不具备独立的法人主体资格，无法独立承担各类法律风险和责任义务。故在法理层面，若发生法律纠纷或责任追究事宜，皆应由总公司全权负责。

《中华人民共和国公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。