入职前培训,入职后收费是多少

一、入职前培训,入职后收费是多少

企业向新进员工收取岗前培训费用是违反法律规定的行为。

根据相关法规和惯例，向劳动者提供职业培训是用人单位应尽的法定义务，不得以此为借口进行收费，否则此种违反行为将被劳动行政管理机构勒令限期退还款项，同时还会面临被裁决给予适当行政处罚的境地。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、入职前试用期7天试岗

对于试用期长达七日且无薪酬支付这一行为不合乎常理。实际上，试用阶段被视为试用期，依循《中华人民共和国劳动合同法》规定，在此期间，劳动者所获得的报酬必须不能低于所在单位同一职位的最低工资水平，或劳动合同所规定的工资收入的百分之八十。同时，还需要确保其所得薪酬不能低于我国政府所设定的最低工资标准。并且，除了上述要求之外，劳动者在试用期内享有享受社会保险待遇的权益。试用期被包含在劳动合同的有效期限之内，在这段时间之内，用人单位有义务为劳动者办理缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金等五种保障性保险金的事宜，这乃是法律明确规定的。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。