工作三个月被裁员赔偿多少

一、工作三个月被裁员赔偿多少

关于经济补偿款项的以下规定值得您了解：

首先，若是劳动者在试用期内遭到无过错性解聘事件，那么他是可以获得相应金额的补偿的，这部分补偿资金是由雇主交付给这位受害者的，金额相当于半个月的工资总数；

其次，如果被解雇的理由与劳动者自身的过错有关，此时单位无需提供任何形式的补偿，但务必立即结算并支付干净所有应得报酬；

最后，若是遭受了违法解雇行为，受害者有权要求单位给予一个月薪资的惩罚性赔偿金。经济补偿费用的具体数额参考劳动者在该企业中的工作年限而定，凡是连续服务满整年的，就支付一个月的基本工资作为补偿；若服务期限达到或者超出六个月，计为累计一年的服务年限；

至于不足半年的那部分，自然只能获得半个月的固定工资收入。这里所提到的月工资，特指框架在劳动合同解除或者期满之前二十四个月工资总额进行的平均值。当然，劳动者的每月工资不能超出该企业所在地本市过去十二个月内全职居民的平均工资的三倍，否则对其经济补偿金额实施三倍封顶。至于补偿时间最长为十二年，这也是法律明确规定的最高上限。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、工作三年被辞退应该补偿多少

若您在该岗位上已经连续工作满了三年而遭公司无理解雇，那么根据相关法律规定，需要向您支付的赔偿金应相当于双倍于经济补偿的金额。根据此类情况下经济补偿金额的计算公式可知，工作三年所需支付的经济补偿为三个月的员工平均薪酬。此处所提及的“月工资”是指劳动者在与用人单位之间正式订立的劳动合同解除或终止之前的过去十二个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。