被辞退还要办离职手续吗

一、被辞退还要办离职手续吗

解聘员工时需按照特定规定先行办妥离职手续。当雇用方决定辞退某位员工时，应负责敦促其履行相应的工作交接义务，结算工资及经济补偿，并为其开具正式的解除劳动合同证明等相关手续。

此乃正当性的离职程序，而雇佣单位的人力资源管理部门也有责任尽速通告受雇者前往公司办理离职手续。准备离开就业岗位的人员需事先提前一个月向用人单位递交离职申请，经得对方同意后方可于预定日期进行离职作业。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被辞退当天结清工资吗

通常情况下，公司在决定辞退某位员工当天就将有关其薪资予以结算。在与该员工解除或终止劳务关系的时候，企业有责任向员工提供离职证明文件以供其查阅，且必须在这个时刻一并支付员工应得的全部薪水。

具体到每位员工的薪酬水平，通常可按照他们在企业中实际工作的天数以及双方共同商定的具体金额进行核算。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在被解雇之后，员工仍然需要办理离职手续以确保各项事务的顺利过渡和妥善处理。雇主应积极协助完成相关的工作交接事项、工资结算事宜以及提供相应的经济补偿等方面的工作，并且必须开具真实有效的离职证明。这些都是必不可少的离职流程步骤，雇佣方的人力资源管理部门应当及时向员工发布通知，敦促其尽早进行办理。同时，作为员工本人，也须提前一个月提交书面离职申请，待获得批准后方可正式终止劳动合约。唯有遵循上述规定，才能够实现对双方权益的全面保护。