电视台台聘会不会被辞退怎么办

一、电视台台聘会不会被辞退怎么办

确实如此。事业单位的在编员工有可能面临解雇的情况包括：首先，如果该职员持续性地旷工行为超过了连续15个工作日的标准，或者在一年内累积旷工天数超过了30个工作日的上限，事业单位有权依照规定解除聘用合同；其次，若该职员在一整个年度的绩效考核当中未能获得合格评价并且拒绝接受调岗安排，或者在连续两个年度的绩效考核中均未达到合格标准，事业单位则可提前30天以书面形式通知其，并按照相关程序解除聘用合同；再者，如果该职员因严重违反规章制度而受到了开除处分，那么事业单位也将依法解除与其签订的聘用合同；最后，自聘用合同依法解除或终止之日起，事业单位与被解除或终止聘用合同的员工之间的人事关系即告终止。

《事业单位人事管理条例》第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

二、电视台海选被骗能退钱吗

在双方协议达成共识的情况下，可进行协商来申请退款。倘若合约当事人有任何一方未能全面履约或无法完全履行合同中所规定的责任和义务，从而对另一方造成了实际的经济损失，那么，对于这种损失的赔偿金额应与违约行为所造成的实际经济损失保持相当程度。这其中，赔偿金额不仅要包含合同履行完毕之后可能会带来的经济收益，而且还不能超出违约方在签订合同时已经预见或者应该预见到的由于违约行为可能引发的经济损失。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

确实如此，在公务机构内部，若出现以下情况将可能导致编制定员制员工被解职：排他性的持续旷工超过15个工作天数或者在一年内累积达到至少30个工作日则会遭到正式的解雇处理；若年度绩效评定结果不理想，未能顺利完成职位调整或者在两年的期限内存续未达既定标准，经过政府部门发出书面通知的30天后，将会面临解聘的命运；在发生严重违反规定的行为并被判定为主要过错方时，聘用合同将依据相关法律法规予以终止；在合同解除之后，与该员工有关的人事关系也将随之立即终结。