劳动仲裁要准备什么材料

一、劳动仲裁要准备什么材料

依据中国相关法律法规之规定，提起劳动仲裁时需递交如下所需材料：

首先，须提交符合规范格式要求的仲裁申请书，明确载明各项诉讼请求及理由；

其次，须提供有效的身份证明文件，详细包含申请方与被申请方的个人基本资料；

再者，需提供劳动关系方面的证明文件，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明以及工资发放状况等相关证明材料；

最后，为确保仲裁机构能够准确无误地向当事人发送相关材料，还需填写并提交送达地址确认书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁要开庭吗

根据法律规定，劳动仲裁必须经过开庭审理这一程序。仲裁庭需在确定开庭日期和地点后的五天前，以书面形式向双方当事人发出开庭通知书。如遇确有必要延期的情况，当事人可在开庭三日前申请延缓裁决之执行；

然而，批准与否，则为劳动仲裁委员会所独享之权力。

《劳动争议调解仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

若需要启动劳动仲裁程序，必须提交如下的申请资料：详细且有针对性的仲裁申请书，明确诉求以及列举相关理由；提供在有效期内的身份证件或者其他能证明合法身份的证件，其中包含双方当事人的具体个人信息资料；提供能够证明劳动雇佣关系的重要文件，例如劳动合同、解除或者终止协议、工资发放记录等等；此外还需要填写送达地址确认表，以便仲裁机构能够准确无误地将相关文件邮寄给到您手上。