工伤期间社保谁来承担

一、工伤期间社保谁来承担

根据《工伤保险条例》的明确规定，当员工因为从事本职工作所遭受的意外而需要暂时停止工作接受治疗时，在这段时间内，即所谓的“停工留薪期”，公司必须按照原先的薪资和福利标准，按月向其发放薪酬。在此期间，通常情况下，停工留薪期的时间长度不会超过12个月。

然而，如果遇到十分特殊且经过有关方面批准的情况，那么这个期限是可能被延长的。因此，在停工留薪期内，员工的社会保障福利应当被视为正常的工作职责，应当由他们的雇主来承担并负责缴纳，以确保员工的权益得到充分保障。

《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

二、工伤期间年休假怎么算

关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下：依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确，对于员工而言，当工作年限达到了1年但未满10年的时段，即可享受每年5天的带薪年假；而在这个基础之上，若您的工龄达到了10年却不满20年的话，那么对应的年假就是每年10天；但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿，那么您就可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间，我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外，不会算入到您的带薪年休时间内。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

按照《工伤保险条例》之明文规定，当劳动者在执行职责任务过程中不幸遭遇意外事故而导致无法继续开展本职工作进行治疗休息之际，用人单位须在其原有的工资待遇及福利尺度之内，对该名员工进行相应薪酬的按月支付同时，对于医疗期间的停工留薪期限的设定，国家亦有明确限定，通常情况下不允许超过十二个月，但在某些特定情形之下，这一期限可以适当予以延长在此期间内，劳动者所享有的社会保障福利应当被视作是正常工作职责的一部分，由雇主全权负责并承担相关费用的缴纳，从而确保劳动者的合法权益得到充分保护