武汉五险的比例分别是多少

一、武汉五险的比例分别是多少

1、基本养老保险方面：本项社保由公司按照其营业收入的20%负担，而员工需支付8%的费用。

2、医疗保险部分：公司需要承担8%的份额，而员工需支付2%的比例。

3、失业保险项下：公司需要负责行政费的2%，而员工需负担1%。

4、工伤保险模块中：企业应承担0.5%-2%的比例，员工无需支付任何费用。

5、生育保障项目：该项社保将由企业承担0.5%的额度，参与者无需缴付任何费用。

6、公积金方面：企业需按照8%-12%的比例承担，同时，员工也需要按照这一定额进行自己的缴纳，比例为相同的8%-12%。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、武汉五险最低缴费基数有规定吗

养老保险项目由雇主和员工合资支付，雇主依照自身公司在职员工整体工资总额的比值进行缴纳，而员工则按个人薪资的相应比例进行缴纳，最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平。

医疗保险项目同样由雇主与员工共同承担费用，雇主的缴费比率应控制在员工工资总额的6%左右，而员工的缴费比率通常为个人工资收入的2%，最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平的60%。

失业保险项目由雇主和员工共同出资，雇主需按照自身公司工资总额的2%进行缴纳，而员工则需要按照个人工资的1%缴纳失业保险费用，具体的缴纳比例因地区差异而有所不同，但最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平的60%。

工伤保险项目由雇主全额承担费用，雇主所缴纳的工伤保险费用的金额，是根据本公司员工工资总额乘以雇主的缴费比率计算得出的，不同行业和不同公司的缴费比率可能会有所不同，但最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平的60%。

生育保险项目由雇主全额承担费用，具体的缴纳方式是由企业按照其工资总额的一定比例进行缴纳，具体的缴纳比例因地区差异而有所不同，但最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平的60%。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

根据现行规定，企业需负担基本养老保险的20%份额，而雇员则需各自承担8%的份额；在医疗保险方面，企业需承担8%的份额，而雇员则需分担2%；对于失业保险而言，企业需承担2%的份额，而雇员只需要承担1%；至于工伤保险，企业需按比例承担0.5%-2%的份额，而雇员无需支付任何费用；最后，对于生育保障而言，企业仅需承担0.5%的份额即可。针对住房公积金方面，企业和雇员均需按照8%-12%的比例进行分摊。