离职后是否可以追要周末加班工资

一、离职后是否可以追要周末加班工资

完全是可以的。

依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，当劳动者在延长工作时间时，作为雇主有责任为他们适时地安排休息时间或是进行补充休息，而无法做到这点的话，便需要对他们支付额外的加班薪资。倘若雇主未能遵守相关规定，那么员工便有权通过法律手段来保护自身的合法权益，获取应有的加班报酬并获得相应的经济赔偿。

《劳动法》第44条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、离职后是否构成职务侵占罪

在公司、企业或其它相关单位工作的员工，如果利用其职务所赋予的权力和机会，非法占有本单位的财务资源据为己有，且涉案金额达到较大标准，将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役；若涉案金额重大，则面临着由五年以上有期徒刑，并且可能会被同时剥夺财产所有权的严厉惩罚。对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员，以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位执行公务的人员，如果存在上述行为，也将按照相关法律法规进行惩处。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；

数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

第一百八十三条

保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

依据我国《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在涉及到劳动者超时劳动的情况下，作为雇佣方的诸位应该给予其适当合理的休憩或者补偿性休息时间，否则就必须按照相关法规向劳动者支付相应的加班工资。如果雇主未能严格执行上述规定，那么劳动者将有权利通过法律途径来保护自己的合法权益，以获得应得的加班薪酬及经济赔偿。