试用期五天干了四天需不需要给工资

一、试用期五天干了四天需不需要给工资

根据相关法律法规之规定，如果员工在正常工作时间内提供了劳务，相应的雇主应当按照合规渠道履行其义务支付薪资。

如发现用人单位未曾全额支付应得薪水，建议阁下前往居住地的劳动监管部门发起诉讼以获得解决。

至于薪酬的最终金额以及支付方式等具体事宜，请您参照与用人单位签署的劳务合同条款进行确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期五天内离职有工资么

1.根据我国相关法律规定，凡雇佣关系中涉及到劳动力提供方和接受方时，都必须建立应有的薪资水平，即便该劳动者于入职后不满五日即选择离职，同样享有获取薪酬的权力。

同时，如若用人单位未能按照法定程序支付拖欠工资，在此情况下，劳动者有权进行投诉申诉以维护自身权益。

2.劳动者在试用期间所获工资待遇不得低于本企业同一工种中最低档次的标准工资或者约定薪资的80%，而且必须保证其薪资水平不低于国家规定的当地最低工资水准。

《劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期五天干了四天需不需要给工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。