试用期过后被辞退怎么办

一、试用期过后被辞退怎么办

试用期内，用人单位决不能毫无法律依据地解除与员工之间的劳动契约关系。若因公司原因导致无端解雇的，被解雇者有权要求公司支付相应的补偿金。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期过后是否再签劳动合同

在面向一般读者进行撰写时，应尽量使文本通俗易懂，但仍需保持专业性。

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企业并非必须等到试用期结束之后才应该同劳动者签署劳动合同，实际上，在试用期间就与劳动者签订书面合同是不符合相关法律规定的。

而规范的劳动合同则是劳动者与用人单位用以确认彼此间的劳动关系，并明示权利与义务的正式协议。

依照法律规定，劳动者与用人单位之间建立了实际意义上的劳动关系后，便有义务立刻签订合法有效的劳动合同。

《劳动合》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期过后被辞退怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。