非法用工的认定和法律后果有哪些

一、非法用工的认定和法律后果有哪些

关于非法用工的明确定义为：即在使用劳动力资源过程中，使用工人单位或使用者本身的主體资格存在问题，或是合法的使用工人单位在执行雇佣行为时出现不当情形。例如，用人单位在毫无根据地使用儿童劳动力，即是典型的非法用工行为。对于非法用工所可能产生的法律后果，具体有以下几点：

首先，如果使用工人单位未经批准非法雇佣不满16周岁的未成年人，将由劳动行政部门依法行使职权予以更正，并给予相应处罚；

其次，若上述违法行为情节特别严重，市场监督管理部门有权吊销该用人单位的经营执照。

再者，当用人单位违反了相关法律条款对女性员工及未成年工应享有的特殊权益保障，并产生侵权事实时，则同样将会受到劳动行政部门以此为依据进行的纠正与处罚，同时还需要承担起对受侵害的女职工或未成年工的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、非法用工的伤残赔偿

在此处我们所提及的“非法用工”，是指在违反相关法律法规规定的前提之下，劳动者与用人单位之间建立了一种非法定、不正规的劳动（劳务）关系的行为。

其中，包括但不仅限于非法雇佣未成年人从事劳动力活动，未依据相关程序进行备案及登记而擅自招聘劳动者，以及没有经过许可在国内从事劳务活动的外籍人士等种种违规情形，均可视为非法用工之表现。

依照现行法律规章制度，若因非法用工引发工伤事件，且导致劳动者残疾后果的，需依法向伤残职工，以及伤残未成年工人的家属予以一次性经济补偿。

值得注意的是，这一次性的经济补偿须涵盖受伤或感染职业病的职工或未成年工在接受治疗期间所需的各项费用以及一份数额明确的一次性赔偿金。

同时，一次性赔偿金额也需在受伤或感染职业病的职工接受完劳动能力鉴定并出结果之后方能最终确定。

因此，当您不幸成为非法用工的受害者遭受残疾时，首先应当遵循以下流程去完成劳动能力鉴定手续:

1.由相关用人单位或者受工伤的当事人在身体状态稳定或是医疗阶段结束后，向当地设立的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。

2.市劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行严格审验;

3.在核准申请资料齐全无误之后，劳动能力鉴定委员会将会组建专家团队负责鉴定工作，并于鉴定结束后给出具体的鉴定结论。

4.劳动能力鉴定委员会应在得出鉴定结论的次日起20个工作日内，将劳动能力鉴定结论按时送达至受伤的职工及其用人单位，并抄送所在地的社会保险经办部门。

《工伤保险条例》第六十三条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“非法用工的认定和法律后果有哪些”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。