厂搬迁员工有没有赔偿

一、厂搬迁员工有没有赔偿

在公司搬迁这个问题上，一般情况下并不会涉及到补偿事宜。

然而，如果出现劳动合同订立时所依据的客观环境发生了重大变更，而在此过程中经过用人单位与劳动者双方协商仍无法达成共识的情况时，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。所谓的“经济补偿”，实际上就是在劳动者不存在任何过错的前提下，劳动合同在解除或者终止之时，由用人单位按照相关法律法规要求，一次性地直接支付给劳动者的经济方面的补偿帮扶之举。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、厂搬迁员工有补偿吗

当企业进行工厂搬迁时，若因非员工过失行为导致其被辞退，那么该企业应依法给予相应的经济补偿。

经济补偿应参照员工在本企业中服务的年数，以每年一个月的工资为标准，向员工支付。

此外，如工厂搬迁对原劳动合同的履行产生了重大影响，且经过用人单位与员工的双方商议后，仍无法就修改劳动合同条款事宜达成共识，那么用人单位便可依据相关法律法规，基于非过失性原因将该名员工予以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“厂搬迁员工有没有赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。