无期限合同被辞退赔偿标准有哪几项

一、无期限合同被辞退赔偿标准有哪几项

在辞退并未签署固定劳动期限协议之员工之时，其奉行的补偿原则主要基于两种方式来进行协商安排：

即通过协商共同解除或者由雇佣方独自作出决定而解除此协议。

若采用的是协商解除的方式，则需向员工支付相应数额的经济补偿金，具体的奖金额度依据被录用者在本单位工作的时间长短来核算，换言之，依据被录用者在本单位的工作年限，每满一年就向彼支付一个月工资的标准；如果被录用者的工作年限在六个月及其以上且不满一年的，则按照一整年来核算；若被录用者的工作年限不足六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

然而，若由雇佣方违法地解除或终止无固定期限的劳动合同，其所对应的补偿标准将是该经济补偿金数量的两倍，以作为对员工的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无期限合同辞退赔偿金标准是什么

赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“无期限合同被辞退赔偿标准有哪几项”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。